Todas ellas han participado en la incursión femenina al mercado laboral
Hoy por hoy, temprano cada mañana y día tras día, vemos desfila por los andenes del metro, circular por las avenidas y correr por las calles a distintas mujeres, en diversas situaciones, camino a su lugar de trabajo. Ejecutivas, directoras, secretarias, jefas, estudiantes, practicantes, vendedoras, obreras, empleadas; todas ellas, -algunas sin ser concientes de- han luchado a lo largo de la historia en una misma revolución: La incursión de la mujer al mercado laboral.

Muchas de ellas son hijas o nietas de una generación a la que le tocó aún más difícil , en donde no se concebía a la mujer como fuerza laboral ni económica o intelectualmente productiva debido a las desventajas físico-biológicas propias del género y a la imposición social del rol de madre y esposa con exclusividad al hogar.

Desde la década de los sesentas se recorrió un arduo camino, primero las mujeres sólo podían estudiar pocas carreras consideradas femeninas, después al poder ser contratadas por empresas se les otorgaban los puestos de menor jerarquía con las condiciones más precarias y por si fuera poco, con sueldos más bajos al realizar el mismo trabajo que un compañero hombre. Y qué mencionar sobre los estigmas sociales y el rechazo que la mayoría de ellas tuvo que soportar.

Poco a poco, con grandes cabezas al frente y después de muchas batallas en pos de la equidad de género fueron ganando terrero y los estigmas sociales se suavizaron al llegar a regularse legalmente. Las necesidades económicas y la ausencia de los hombres por diversas razones, fueron motores importantes. La familia tradicional se modificaba dejando a su paso cada vez más mujeres al frente de un hogar y en muchos casos como única fuerza económica y laboral de dicha casa. Creyeran o no en los tabús acerca del “sexo débil”, estuvieran o no educadas a “la antigua”, leyeran o no los manifiestos feministas, la necesidad las catapultó más allá de lo que tenían permitido y lograron abrirse paso.

Es cierto que todavía el panorama no se encuentra en condiciones óptimas, en algunas empresas, posiciones, regiones y rubros se discrimina a la mujer actualmente. Y no sólo de hombre a mujer, también entre ellas mismas.

Algunas encuestas han arrojado datos que ponen de manifiesto que en su mayoría tanto hombres como mujeres prefieren ser liderados por hombres. Muchas vacantes gerenciales, de jefaturas y altos puestos publican: preferentemente sexo masculino. Aún despiden o no contratan a las embarazadas y se debaten la contratación por el estado civil de casada o soltera, entre otras muy variadas discriminaciones.

No podemos negar que algún porcentaje de ellas y por decisión propia o en pareja es que no regresan a trabajar después del primer hijo, o estudian/trabajan solamente mientas se casan.

Analiza sinceramente si has caído, a lo largo de tu vida laboral, en algún prejuicio de éste tipo, hazte conciente que esto tiene una importantes repercusión, por más mínima que la creas, ya que perjudica el avance, los valores, la inclusión y el desarrollo de las empresas y sociedades modernas humanistas, además de ser una postura injusta, retrógrada y por demás ilegal.

Realiza dicho análisis desde las dos puntas de la lanza, el haber sido víctima de una situación así, sin haber tomado cartas en el asunto, sin revelarte ni denunciar o hacer oír tu voz de alguna manera significativa, contribuye también al detrimento y al retroceso de dicha revolución. Actualmente hay muchas instituciones y regulaciones encargadas de ajusticiar en dichos casos. Acércate, investiga y conoce tus derechos; es tu obligación hacerlo.

Advertencia: Error garrafal confundir las posturas convirtiendo esta grandiosa lucha en una guerra de sexos hombre vs. Mujer, no se trata de cobrar una venganza iracunda e irracional, tampoco se trata de caer en la misma discriminación al sexo masculino, ni de segregarnos y mucho menos adoptar el papel de víctimas.

No es papel exclusivo de las políticas sociales, las empresas, las instituciones ni los reclutadores evitar las injusticias de género.

“Caer en la discriminación, retrasa el desarrollo de las empresas y sociedades modernas humanistas.”

Si eres una mujer exitosa, o lo ambicionas, y haces los mayores malabares por equilibrar tu vida laboral, social, familiar y de pareja, no te disculpes ni autocompadezcas por ello encuentra el regocijo, agradece y participa en la lucha histórica y presente de aquellas y aquellos quienes paso tras paso abrieron y siguen abriendo las puertas de la inclusión.

“Las necesidades económicas y la ausencia de los hombres por diversas razones, fueron motores importantes.

En los siguientes años la demanda laboral requerirá de profesiones más especializadas e interdisciplinarias. He aquí algunas perspectivas.

En 1811 surgió en Inglaterra un peculiar movimiento social llamado ludismo. Quienes lo seguían aseguraban que los avances tecnológicos del siglo XIX harían que muchas personas perdieran su empleo, y por ello descargaron su frustración destruyendo modernas máquinas de hilados y tejidos. Dos siglos después estamos en un escenario que hubiera confirmado su tesis; el incesante crecimiento del comercio electrónico y la automatización de procesos, aunados a la crisis financiera global, han hecho que directa o indirectamente muchas personas ingresen en las filas del desempleo. Pero no hay porqué ser extremista, después de todo la Revolución Industrial significó una etapa de transición económica en la que surgieron nuevas oportunidades de desarrollo profesional, y la era digital no es la excepción, pues se ha convertido en un campo fértil para las personas mejor capacitadas y con ambiciones.

Se solicita…
En principio al panorama luce desolador. Vayamos a las cifras: el estudio Un pacto mundial para el empleo de la Organización Internacional del Trabajo, estima que cada año alrededor de 45 millones de jóvenes entran al mercado laboral, lo que implica crear 300 millones de nuevos empleos hasta 2015 “para seguir el ritmo del crecimiento de la población activa”, las empresas ha optado por blindarse ante cualquier pérdida y acuden a nuevos métodos de trabajo que les permitan mantener su margen de ganancia. Tal como menciona la investigadora Magdalena Trujano Ruiz, en su ensayo El impacto de las transformaciones laborales implican la ausencia de un contrato, enfocándose en la realización de una tarea específica, donde el pago se atiene a la entrega del producto final. Así como hemos visto cómo han proliferado el trabajo free-lance, laboral desde el domicilio- en parte facilitado por las nuevas tecnologías de comunicación-, y el trabajo a destajo, lo que implica la ausencia de contrato laboral, prestaciones y garantía de continuidad, en un fenómeno que la académica llamada “capitalismo sin trabajo más capitalismo sin impuestos”.
La misma tendencia pero a gran escala, conocida como outsourcing o subcontratación, desde hace años se ha extendido a tal grado que en Estados Unidos surgieron términos como “shangaizado” o “bangalorizado”, en referencia al proceso de una cadena de producción local que se realiza en una ciudad extranjera; los callcenter de compañías inglesas se encuentran en India, las marcas estadounidenses fabrican sus productos en Vietnam.

Hombres trabajando

Como la tecnología y la globalización moldean el curso de la economía actual, es razonable que las personas busquen adquirir habilidades a fines que les permitan entrar en la competencia. Y las oportunidades existen, pues se calcula que el número de empresas multinacionales creció de 3,000 en 1990 a 63,000 en esta década. Pero no basta con saber el manejo de ciertos programas de cómputo o dominar un segundo o tercer idioma; el sector moderno de la economía requiere de conocimientos que no estén contemplados en los programas de estudio originales. Roberto Rodríguez Gómez, investigador del Instituto de Estudios sobre la Universidad y la Educación, de la UNAM, define como “especialidades transversales”, con “polifuncionalidad”, a las carreras que tienen un complemento, un valor agregado, que les permite más flexibilidad al incrementar su área de acción. Aquellas que conjuntan sistemas computacionales y otra especialidad son las más socorridas. Así, en una extrapolación, un abogado que no esté familiarizado con la genética no contará con la preparación necesaria para enfrentar un caso de patentes biotecnológicas; el médico con conocimientos de ingeniería mecánica podrá diseñar mejores prótesis; un psicólogo con especialidad en música podría componer melodías que sirvan para terapias de relajación.
Por lo general, este conocimiento adicional no está disponible dentro de la oferta académica vigente, y encontrarlo dependerá exclusivamente de la iniciativa de los interesados. Sin embargo, esta hibridación comienza a emerger; ya que existen algunos empleos en nuestro país, como la especialidad en Electrónica Biomédica, en la Universidad Autónoma de Guadalajara; ingeniería en Biotecnología, en el Tecnológico de Monterrey; Ingeniería Ambiental, el Instituto Politécnico Nacional- biotecnología para la conservación del ambiente-, o en la Planeación Territorial, en la Universidad Autónoma Metropolitana, que busca dar solución al crecimiento urbano.
En un ejemplo de prospectiva laboral, como parte del proyecto Science: (So what? So everything) del gobierno de Gran Bretaña, ideando con el propósito de informar a los jóvenes británicos sobre los últimos avances en ciencia y tecnología se realizó el estudio The shape of jobs to come, dedicado a encontrar áreas de oportunidad y describir las actividades que podrían tener demanda en el periodo 2010-2030 como producto de la innovación científica y el futuro de la industria (ver recuadro). Destacan profesiones que conjuntan conocimientos agrícolas y arquitectura (granjeros verticales), hotelería y astronomía (turismo espacial), e incluso militares y climatología policía climático).

Por Gerardo Sifuentes

Las ventas por teléfono han cobrado importancia, debido a que la comunicación a distancia permite el ahorro de recursos, ampliando la cobertura de los bienes y servicios que se ofrecen. Quien lleva a cabo esa actividad, de manera individual o como parte de un Call Center o Centro de llamadas, es el Operador de Telemarketing.

Esos centros de atención telefónica cuentan en sus instalaciones con aparatos telefónicos y, en muchos casos, con equipos de cómputo para atender las llamadas de los clientes o para comunicarse con ellos. La venta de productos o servicios depende en muy buena parte de las habilidades del Operador de Telemarketing, quien además de operar adecuadamente los equipos tiene como tarea convencer a los clientes de las bondades de los productos que ofrece. Por ello debe contar en primera instancia con destreza digital, es decir con velocidad para capturar, registrar y consultar rápidamente los datos en la computadora, y con conocimientos sobre la operación de sistemas de información y de otros bancos de datos.

El Operador debe contar con buena capacidad de expresión escrita y oral. En ese sentido, ha de saber modular la voz para que resulte agradable al oído y garantice que el mensaje llegará al usuario de manera clara y fiel. Ese Operador también ha de ser persuasivo, es decir, tener la capacidad de exponer razones convincentes para motivar la compra de los productos por los clientes seleccionados.

Lograrlo, por supuesto requiere que quién atienda el teléfono sea servicial y paciente, aún cuando la venta suponga efectuar múltiples llamadas sin el éxito esperado.

Además de vender, los operadores desempeñan otras tareas: reciben quejas, sugerencias y comentarios del público, recaban información para encuestas y otros estudios de mercado y registran los datos de personas que desean participar en concursos o sorteos.

Cada vez más empresas se dan cuenta de la importancia de ofrecer servicios de atención telefónica oportunos y adecuados a las necesidades de los usuarios. Por esa razón, la actividad de los Operadores de Telemarketing se ha diversificado. En la actualidad existen operadores que proporcionan servicios de información especializada. Pertenecen a esta área los servicios de consejería de empleo, capacitados para informar sobre las oportunidades de trabajo y otros beneficios para su población usuaria. También forman parte de ellos los servicios que dan a conocer los procedimientos para el uso de productos, los trámites a efectuar para el pago de servicios, e incluso aquéllos que indican la forma de proceder en el caso de emergencias.

Una gran parte de los Operadores de Telemarketing trabajan para empresas que, a su vez, prestan servicios a otras empresas o a instituciones que requieren suministrar el servicio de ventas por teléfono de manera temporal o a pequeña escala.

Fuente: stps

El transporte y almacenamiento de materias primas, mercancías y productos terminados es esencial en todo tipo de establecimientos. Para efectuar ese traslado en espacios de la organización es necesario contar con personal capaz de operar equipos móviles tales como el montacargas. El Montacarguista es quien conduce ese equipo para cargar y descargar diversos objetos y materiales.

El Montacarguista verifica, antes de iniciar su jornada de labores, los niveles de agua, aceite, combustible… del equipo, así como el buen funcionamiento de sus componentes (mástil, horquillas, frenos, sistema eléctrico…). A continuación, revisa la orden de trabajo para conocer el tipo de materiales a trasladar, el área donde deberán ser ubicados y su volumen. En sitio opera el vehículo regularmente con el apoyo de un ayudante. Él debe determinar las operaciones a seguir para efectuar la carga y descarga. Para ello, observa el lugar donde se encuentran los materiales a trasladar, sus dimensiones y peso, así como los de las tarimas y otras estructuras que los soportan y aquéllas a las que se trasladarán

El Montacarguista debe conocer las dimensiones de losespacios a través de los cuales ha de transitar. Debe, en estesentido, saber la altura y ancho de puertas, pasillos, anaqueles y estructuras, la ubicación e inclinación de rampas, el sitio de elevadores y otros equipos de carga, así como la ubicación de trabajadores y máquinas a quienes se deba abastecer directamente con insumos. Ese conocimiento debe también él tenerlo con respecto a los vehículos que descarga.

Durante la conducción debe atender a diversas medidas de seguridad para evitar daños a personas y a los bienes. Ello es importante debido a que en las áreas de producción y de almacén donde trabaja se dispone de poco espacio para las maniobras y en ellas circula buena parte del personal del establecimiento e incluso transeúntes. Para operar el montacargas las organizaciones solicitan contar con el certificado que avale su aptitud. En algunos establecimientos el Montacarguista da mantenimiento al equipo o, en su caso, da aviso al técnico responsable.

La operación de un Montacargas puede ser parte del perfil de una ocupación y no su principal tarea. Tal es el caso de los trabajadores a cargo de las áreas de Almacén que pueden o no operar este tipo de equipos para efectuar el acomodo de los insumos y productos que ingresan a ellas. En esos puestos, además de la actividad de operación del montacargas, debe efectuar el control de las entradas y salidas de materia prima y producto terminado, realizar el levantamiento de inventarios y la revisión física de las entregas de proveedores, además de coordinar y supervisar las actividades de transporte y entrega de mercancías, entre otras actividades. El Montacarguista también es conocido como Operador y Conductor de Montacargas, entre otras denominaciones.

Fuente: stps

El país ha experimentado profundos cambios derivados del gran dinamismo en el ámbito financiero debido a la influencia mundial. Por lo que se ha hecho visible una gran necesidad de contar con nuevas técnicas y enfoques para la administración de los recursos en las empresas, en donde cobra gran importancia la toma de decisiones que lleven a una mejor obtención y aplicación de los recursos financieros dentro de un entorno siempre competitivo. Es por ello, que el Analista Financiero es parte importante del personal que dirige, controla y supervisa las operaciones financieras de una empresa.

El Analista Financiero puede desempeñarse en el sector público y/o privado, industrial, comercial y de servicios, aunque principalmente se ubica en instituciones del orden financiero -banca comercial y de desarrollo, casas de bolsa, arrendadoras, aseguradoras, uniones de crédito y casas de cambio, entre otras.

El Analista Financiero efectúa el análisis de la información financiera suministrada por las diferentes unidades, de los saldos mensuales de diferentes cuentas para comprobar su razonabilidad, de los informes y anexos resultantes de la depuración mensual de saldos, de los libros mayores auxiliares… Para ello, se apoya en información financiera proveniente de la empresa, del mercado de valores, de la prensa…, y recurre a métodos comparativos considerando el tiempo de creación o entre empresas del mismo ramo.

También realiza otras actividades relacionadas con el área de su especialidad. Entre ellas, se encuentra por ejemplo, la compra de bienes y servicios que supone tener contacto con proveedores nacionales y extranjeros por lo que él debe tener conocimiento de los trámites aduanales.

También puede llevar a cabo el análisis de sueldos y salarios que es una tarea que se conjuga con la elaboración del presupuesto de la organización. Adicional a estas, también desarrolla estudios de costo-beneficio, evalúa proyectos de capacitación, y calcula los gastos de manufactura, transportación, distribución y comercialización que lleva a cabo el establecimiento.

El Analista Financiero debe conocer la legislación aplicable a su materia de trabajo, debe poseer un buen manejo del idioma inglés, de equipos de cómputo con paquetería básica (procesador de textos y hoja de cálculo) y especializada para operaciones contables, control del inventario y cálculo y proyecciones financieras; habilidad para la toma de decisiones, para manejar diferentes grandes grupos, para interactuar con las personas, liderazgo, análisis y síntesis de información técnica, juicio crítico, así como de expresión verbal y escrita.

El Analista financiero en el mercado de trabajo también es conocido como Asesor financiero, Analista financiero compras nacionales, Analista financiero normatividad gubernamental, Analista financiero sueldos y salarios, Analista financiero desarrollo organizacional., Analista financiero para planta, entre otros.

Fuente: stps

El Mesero es una figura principal en restaurantes, fondas, bares y otros establecimientos similares. Su tarea principal es la de servir alimentos y bebidas a los comensales. Para ello, antes recibe a los clientes, los sitúa en la mesa de su preferencia, cuando esto es posible, y les entrega el menú o carta. En establecimientos ubicados junto a otros restaurantes competidores o que cuentan con poca clientela, los meseros promueven la carta entre los transeúntes y pueden ayudar a éstos a acomodar sus vehículos para disfrutar del servicio de alimentación.

Es tarea del Mesero tomar la orden a los comensales y formularles sugerencias respecto de los alimentos que mejor convienen a su paladar y presupuesto. Para dar un buen servicio, él debe estar preparado para dar respuesta a preguntas sobre los platillos y bebidas que se ofrecen, incluidos sus ingredientes, tiempo de cocción y añejamiento en el caso de bebidas. Algunos restaurantes dotan a los meseros con computadoras de mano equipos portátiles– para el registro de la comanda.

La atención que brinda el Mesero es permanente. Ello significa que ha de estar al pendiente de mantener limpia la mesa y de servir los alimentos y bebidas a cada comensal en el orden solicitado y cuando éstos lo deseen. Para ello, debe coordinarse convenientemente con el área de cocina. En ocasiones el Mesero debe preparar platillos sencillos que agilizan el servicio, tales como ensaladas, postres y bebidas.

A petición de la clientela, el Mesero entrega la orden de pago. En algunos establecimientos, él calcula la cantidad a cobrar y da el cambio correspondiente. En estos casos, el Mesero debe saber realizar operaciones aritméticas básicas, incluido el cálculo de porcentajes, y conocer el procedimiento para el cobro por medio de tarjeta de crédito y vales de descuento.

El Mesero realiza un trabajo que no es sencillo porque él debe atender con amabilidad, prontitud, oportunidad y de manera simultánea a clientes con gustos distintos. Por ello, él debe ser altamente sociable y perceptivo de las necesidades de las otras personas. Debe tener una buena memoria para reconocer facciones de clientes que merezcan un trato especial por ser comensales frecuentesy para recordar la orden de platillos y bebidas que no haya sido posible anotar en la libreta.

La tecnología también ha de ser un recurso familiar al Mesero, ya que un creciente número de restaurantes utilizan la computadora, calculadoras y otros equipos para llevar el control de las comandas, estimar el monto a pagar por los clientes y efectuar el cobro.

Fuente: stps

El Encargado de Tienda es la persona responsable de asignar y supervisar las actividades de quienes laboran en distintos establecimientos dedicados a la venta y/o renta de productos y/o servicios. Entre éstos están los que se expenden en tiendas de ropa, de aparatos eléctricos y electrónicos, ferreterías, tlapalerías, lavanderías, tintorerías, expendios de abarrotes y alimentos perecederos, entre otros.

Sin embargo, la responsabilidad del Encargado de Tienda va más allá de la supervisión del personal ya que es lapersona designada para atender todos los asuntos relacionados con la buena operación del establecimiento, desde su apertura y hasta el cierre total. Él es, por tanto, el responsable de la operación de establecimientos de giro comercial.

La actividad del Encargado de Tienda también está relacionada con el inventario, la organización y el control de la mercancía en almacén, así como de la que se exhibe en escaparates (espacio en las fachadas de las tiendas que sirve para exponer las mercancías) o anaqueles. Para facilitar estas tareas, algunas empresas solicitan que el Encargado de Tienda conozca la operación de paquetes de cómputo básicos y especializados para llevar la contabilidad y el control de inventarios del establecimiento.

Es de suma importancia que el Encargado de Tienda conozca a detalle el tipo de producto y/o servicio que ofrece el establecimiento (ferretería, abarrotes, ropa, etc.), así como las actividades que se desempeñan en cada uno de los departamentos que lo integran, debido a que en ocasiones puede ser necesario que supla las funciones del personal que no asista a laborar y proporcione capacitación al personal de recién ingreso.

Es frecuente que el Encargado de Tienda autorice el pago de bienes y servicios que realizan los clientes con tarjeta de crédito y/o con cheque, así como la devolución o cambio de mercancía.

En algunos establecimientos para dar a conocer los servicios y /o productos con los que se cuenta, el Encargado de Tienda informa a los clientes sobre las cualidades de los productos y los trámites a realizar para adquirirlos. Para ello, puede demostrar su funcionamiento a fin de convencerlos de sus ventajas, de ahí que el Encargado de Tienda requiera tener facilidad de palabra para tratar con clientes y proveedores, y un trato cortés para atender a los clientes cuando se suscita alguna inconformidad relacionada con el servicio y/o producto proporcionado.

Fuente: stps

El Administrador de Empresas es quien vela por la operación eficiente de los establecimientos, principalmente en el sector privado de la economía. Formula planes, programas, presupuestos, estrategias, métodos y procedimientos de trabajo para garantizar la utilización racional de los recursos humanos, financieros y materiales disponibles.

Enuncia objetivos y metas del establecimiento acordes con la visión y misión del mismo, en coordinación con los responsables de las áreas que conforman la empresa, así como verificar su oportuno cumplimiento. En ocasiones, su labor incluye formular recomendaciones para elevar la calidad de los bienes y servicios y diseñar o adoptar esquemas de organización e instrumentos innovadores.

Coordina el trabajo de colaboradores responsables de formular el presupuesto. Revisar los registros financieros y estados de cuenta; realizar auditorías internas, efectuar el reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, llevar el control del inventario de bienes, coordinar las acciones de protección y vigilancia del inmueble y de los trabajadores. Efectuar la compra de suministros, pago a proveedores y el cobro de servicios.

Los Administradores de Empresas trabajan en establecimientos con giros de actividad diversos, tales como empresas agrícolas, ganaderas, agropecuarias y mineras; hoteles, hospitales, restaurantes, constructoras, instituciones bancarias y tiendas de autoservicio, entre muchos otros. Por ello, es usual que las empresas soliciten al Administrador contar con experiencia o con una profesión afín a su perfil productivo. Por ejemplo, un Agrónomo para trabajar como Administrador de Empresas en General que haya trabajador en un establecimiento agrícola.

Debido a que las tareas de administración abarcan la negociación con proveedores, clientes e instituciones de gobierno para fijar los términos de la prestación y el pago de bienes y servicios, es necesario que el administrador de Empresas cuente con capacidades para expresarse adecuadamente en forma verbal y por escrito, realizar cálculos aritméticos, identificar y desarrollar oportunidades de negocio, persuadir y motivar, así como para coordinar a grupos de trabajo heterogéneos.Finalmente, es importante mencionar que el Administrador de Empresas tiene una alta responsabilidad sobre cosas, personas y valores.
Fuente: stps

Diversas empresas reciben y entregan insumos y productos que requieren ser controlados y asegurados para evitar su pérdida y conseguir su entrega al cliente en el momento convenido. El Almacenista es la persona que lleva ese control.

El Almacenista se ubica en las bodegas y almacenes de un establecimiento. Recibe productos que debe contar registrar, revisar y acomodar. Debe verificar que la cantidad y el tipo de los artículos que recibe siempre coincidan con los datos anotados en las facturas y otros documentos que amparan su existencia. También le corresponde registra diversos datos de cada artículo en tarjetas o formularios de manera manual o con ayuda de una computadora, para facilitar su localización posterior e identificar los producto caducados en el caso de alimentos o medicinas- o aquéllo cuyas existencias están por agotarse o rebasar el límite.

Diversas empresas prefieren Almacenistas que conozcan sobre el manejo de programas de cómputo para el control de inventarios y la emisión de facturas. También se prefiere a los que tienen experiencia en el manejo de algún artículo en especial, como pueden ser las refacciones, los alimentos frescos y las medicinas.

Antes de acomodar los productos, el Almacenista debe revisarlos para verificar que no presenten daños derivados de su uso o que cumplan con las especificaciones de calidad de la empresa, como en el caso de los productos vía proveedor. Para situar los artículos ya revisados en los lugarescorrespondientes, puede valerse de escaleras, polispastos, montacargas, grúas, elevadores y otros equipos para la carga y traslado de materiales. Para algunas empresas es importante que el Almacenista tenga una complexión robusta y con una estatura no menor a 1.70 metros, para prevenir caídas o accidentes a consecuencia de la carga y de las maniobras de estiba.

Algunos establecimientos requieren que el Almacenista posea, incluso, experiencia en logística, es decir, en la organización lógica de actividades para recibir y entregar los productos conforme a los tiempos, lugares y cantidades acordados, lo que implica calcular el efecto de los posibles retrasos en las entregas, fallas y defectos probables en las mercancías, desperfectos en el equipo para realizar las maniobras de estiba, entre otros, para el cumplimiento conforme a programa de las metas de producción, distribución y comercialización.

Dependiendo del tipo de producto y de establecimiento, el Almacenista puede también pesar, empaquetar y etiquetar los artículos recibidos, así como supervisar a uno o más ayudantes. En ocasiones, su labor requiere del permiso para conducir diversos vehículos de carga, entre los cuales se cuentan las camionetas de 3 o más toneladas.

Fuente: stps

El Abogado es un profesional que defiende por la vía legal los intereses de personas físicas o morales. Él promueve y defiende juicios en materia laboral, mercantil, civil, fiscal, penal, etc. Su trabajo es fundamental para la recuperación de adeudos, la prórroga o cancelación de contratos de arrendamiento, la obtención de pensiones alimenticias, la ejecución o cancelación de embargos, la libertad o reducción de penas a personas acusadas de un delito, etc.

El Abogado que promueve o defiende juicios regularmente asiste a audiencias y diligencias ante los tribunales de justicia. También redacta y/o revisa diversos documentos legales como son: contratos, convenios, demandas, acuerdos, resoluciones, etc. Frecuentemente, asesora en la interpretación de leyes, reglamentos, códigos, jurisprudencia y otras disposiciones legales, y realiza trámites ante las diversas instancias judiciales y administrativas.

Para actuar como abogado o representante legal se requiere contar con experiencia laboral no inferior a 3 años en la mayor parte de los casos, y con la cédula profesional correspondiente, ya que es un requisito para actuar como representante legal. Tratándose de Pasantes de Abogado, es deseable haber terminado la carrera de leyes y contar con experiencia laboral no inferior a un año.

El Pasante de Abogado apoya al Abogado en muy diversas tareas como son: tomar nota de las resoluciones de los jueces, archivar documentos, llevar el seguimiento a los casos, efectuar llamadas telefónicas, formular y entregar notificaciones y otra correspondencia, entrevistar o recabar información documental, etc.

El Abogado también trabaja en las áreas de crédito y cobranza de diversos establecimientos. Ahí efectúa el cobro de cuentas de clientes morosos mediante procedimientos “extrajudiciales”. Para ello, establece contacto con los deudores, negocia los términos de pago, elabora convenios, efectúa el cobro de los adeudos, elabora reportes por escrito como parte del seguimiento a las gestiones y realiza diversos trámites ante instancias bancarias y de gobierno. En caso de no llegar a un acuerdo con el cliente, realiza diversas gestiones ante las autoridades judiciales y administrativas con el fin de recuperar el monto del adeudo.

El Abogado también puede promover y vender servicios jurídicos a médicos y otros profesionales cuyo ejercicio conlleve responsabilidad sobre bienes o personas. Otra gama de actividades es la que se desprende de la necesidad de realizar investigaciones de campo para verificar la veracidad de los avisos de robo de vehículos y otros bienes, y en su caso proceder al pago de los seguros o determinar legalmente la comisión de un fraude.

El Abogado, así como el Pasante de Abogado,trabajan en una granvariedad de establecimientos, como son: bufetes jurídicos,inmobiliarias, distribuidoras de vehículos, servicios de administración tributaria, entre otros.

Fuente: stps