De acuerdo con Marcer, hay tres tipos de empleados: los que aportaban valor, los que apayan en la generación, de valor y los que en la actualidad generan valor. A estos últimos es a donde se dirige la partida mayor de sueldos.
Pero, ¿qué es generar valor? Se refiere a agregar nuevas cosas a los procesos existentes para hacer lo más eficientes, al tiempo que descubre capacidades para generar más riqueza a la organización.
En un entorno de dramática falta de liquidez, como el que estamos viviendo, quien tenga la habilidad de generar ventas será alguien a quien le lluevan las ofertas de empleo. Pero no sólo los que están en ventas y manejan este proder de convencimiento con los clientes tienen la capacidad de mejorar su entorno laboral, sino que, en cada área, existen un nicho de oportunidad para mejorar en el aspecto de generar mejor valor.
Es todo aquél a quien se le ocurre una nueva linea de producción que ahorra tiempo o un proceso novedoso que permite gastar menos horas -hombre O bien, quien es capaz de alianzas estratégicas para tener una mercadotecnia que logre grandes impactos con presupuestos apretados. Todo aquél que dé algo de más a la compañia, especialmente si eso no estaba cuantificado en sus objetivos.
Fuente: revista inversionista