Los avances tecnológicos y la globalización hacen que las compañías y las personas comiencen a prepararse para mantenerse competitivas ante un nuevo mercado laboral.
Diseñar las nuevas generaciones de androides como los que aparecieron en la saga de Terminador, crear mundo virtuales como en Avatar, o bien ser operador de una nave espacial como en la película El quinto elemento, son empleos que no sólo forman parte de las historias de ciencia ficción, sino que se han convertido en precursores de nuevos conceptos de lo que será el empleo en el futuro.
El mundo laboral está directamente relacionado con el grado de dinamismo que tienen las sociedades. La innovación y el conocimiento propician una intensa competencia en los mercados, donde sobreviven las compañías que lanzan productos o servicios novedosos, capaces de cautivar a nuevos clientes. Los mejores empleadores del mundo buscan a personas cada vez más competentes, creativas, proactivas e innovadoras, con la destreza para ir más allá del cumplimiento de sus obligaciones, alcanzando mejores resultados. Pero el trabajo, más que ser una experiencia alineada a un proceso de producción y un medio para genera riqueza, es una actividad que permite la autorrealización del ser humano, como escribía Carlos Marx en su libro El Capital.
Por ello, los profesionistas deben adquirir desde ahora las capacidades que se requerirán para los puestos del futuro, tomando en cuenta el entorno económico y las tendencias en el ámbito laboral. Organismos internacionales destacan que el trabajo cada vez es más especializado y orientado al procesamiento de datos. Consideran que habrá un aumento de los puestos de trabajo intelectuales, en detrimentos de los puramente físicos. Este panorama modificará los esquemas actuales, por lo que serán necesarias menos horas de trabajo semanal. Las ocupaciones relacionadas con las Tecnologías de la Información (TI) y las ciencias de la vida (como la biotecnología y sus implicaciones en el conocimiento de los seres vivos, su interrelación con el entorno y la forma de brindar más salud y calidad de vida a la población) encontrarán una amplia oferta de trabajo.
ACTIVOS INTANGIBLES
Un informe de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) destaca que la mitad de la riqueza de las sociedades avanzadas proviene de activos intangibles, es decir, de su talento humano. Asegura que de cada 10 nuevos empleos que se generan en los países desarrollados, ocho son para “trabajadores del conocimiento”: profesionales con capacidades intelectuales, formación práctica, habilidades directivas y espíritu emprendedor.
“Las compañías han tomado conciencia de la importancia de invertir en la capacitación –asegura Christophone Rosset, director general de la firma Michael Page, México-, no sólo para que sus empleados sepan más sobre el producto, servicio o tecnología, sino para que desarrollen un mejor trabajo en equipo. Se trata de eficientar su labor, aplicando la inteligencia emocional”, El siglo XX fue considerado el siglo de la física, y aunque este siglo XXI está marcado por sorprendentes avances científicos y tecnológicos, se estima que el mundo laboral y la creación de la riqueza se fundamentarán en el desarrollo del conocimiento y de la información.
