El directivo no puede permitirse mostrar miedo en ninguna circunstancia. Se le supone un valor o fortaleza viril que le lleva a superar ese sentimiento, fundamentalmente, a base de reprimirlo”, dice Iñaki Piñuel, en su libro Liderazgo Zero (Lid ditorial). En el expone cuáles son los principales miedos del directivo, entre ellos destacan:
- Miedo a mostrar sentimientos que le hagan parecer débiles ante los demás y, por tanto, directivos blandos.
- Miedo a perder la autoridad y poder dentro de la empresa.
- Miedo a que los subordinados se burlen de sus habilidades y carencias profesionales,si éstas se llegan a evidenciar o conocer.
- Miedo a transmitir información, por temor a perder la ventaja que supone el conocimiento.
- Miedo a que se piense que no está suficientemente formados o capacitados y, por tanto, que son incapaces o torpes.
Como argumenta Piñuel “la ausencia de evaluación del daño psicológico ocasionado por el miedo de los directivos resulta en las organizaciones un problema de primer orden.
El directivo no puede permitirse mostrar miedo en ninguna circunstancia. Se le supone un valor o fortaleza viril que le lleva a superar ese sentimiento, fundamentalmente, a base de reprimirlo”, dice Iñaki Piñuel, en su libro Liderazgo Zero (Lid ditorial). En el expone cuáles son los principales miedos del directivo, entre ellos destacan:
- Miedo a mostrar sentimientos que le hagan parecer débiles ante los demás y, por tanto, directivos blandos.
- Miedo a perder la autoridad y poder dentro de la empresa.
- Miedo a que los subordinados se burlen de sus habilidades y carencias profesionales,si éstas se llegan a evidenciar o conocer.
- Miedo a transmitir información, por temor a perder la ventaja que supone el conocimiento.
- Miedo a que se piense que no está suficientemente formados o capacitados y, por tanto, que son incapaces o torpes.
Como argumenta Piñuel “la ausencia de evaluación del daño psicológico ocasionado por el miedo de los directivos resulta en las organizaciones un problema de primer orden.
Es técnicamente posible evaluar el miedo en los directivos, pero no se hace